как рассчитывается тринадцатая зарплата

Что такое 13 зарплата?

Что такое тринадцатая зарплата?

Тринадцатая зарплата – это ежегодная выплата работнику, которая складывается из суммы дохода предприятия по итогам года и обычно выплачивается под новогодние праздники в качестве поощрения. Чаще всего на предприятиях такие выплаты называют премиями по итогам года, но в народе закрепилось название «тринадцатая зарплата» – потому что чаще всего сумма выплат равно среднемесячной зарплате.

Оформление тринадцатой зарплаты на предприятии

Как рассчитать 13 зарплату?

Установить фиксированную сумму – если, например, премируются только некоторые специалисты.

Установить определенный процент или расчетный коэффициент от величины годового оклада. В таком случае сотрудники, которые проработали неполный календарный год, получат тринадцатую зарплату в полном размере, как если бы проработали полный календарный год.

Установить положение, по которому выплата 13 зарплаты производится из расчета среднего заработка за год.

Поэтому узнать о порядке начисления и сроках выплаты премии можно узнать из Коллективного договора или Положения о премировании, которое имеется на предприятии. В свою очередь бухгалтерия не может документально засвидетельствовать эти выплаты как зарплату за месяц, ведь календарного месяца под номером тринадцать не существует. Именно потому 13 зарплата отражается во всех проводках организации как премия, которая подлежит выплате работникам по результатам их деятельности в текущем году.

Такую премию невозможно подсчитать раньше, чем подойдёт к концу год. Затраты, которые пойдут на премирование, организация обязана подтвердить специальными свидетельствами, которые доказывают целевое расходование средств. Поэтому после принятия руководителем решения о выплате 13 зарплаты сотруднику, необходимо указать достижения, за которые они получат премию, а также уточнить сроки выдачи вознаграждения.

Как начисляется (рассчитывается) 13-я зарплата?

Согласно каким нормам выплачивается 13-я зарплата?

Какие есть методики начисления 13-й зарплаты?

Фиксированная сумма премии

Применение различных коэффициентов

Здесь работодатель выбирает либо оклад, либо фиксированную сумму, но выплачивает ее в зависимости от различных характеристик работника. Например, было принято решение выплатить оклад в качестве 13-йзарплаты, но в зависимости от количества отработанных в году дней. Работник, который не брал отгулов и больничных, получит целый оклад, а для тех, кто все-таки уходил на больничный, оклад будет пропорционально уменьшен взависимости от того, сколько длился больничный.

Еще один вариант— это когда размер выплат работникам дифференцируется в зависимости от размера стажа на конкретном месте работы.

13 зарплата бюджетникам назначается по усмотрению руководства организации. Ее получат только отдельные работники учреждения. Также размер помощи устанавливается при расчете стажа и средней ежемесячной зарплаты каждого сотрудника. Для бухгалтера это достаточно трудоемкая работа. Чаще всего берется весь доход человека за 12 месяцев и высчитывается средний показатель.

Начисление может производиться и по более упрощенной схеме. Зарплата, полученная сотрудником за месяц, умножается на доход за весь год, а затем вычисляются проценты, в размере которых администрация хочет поощрить своего работника. Суммы могут быть различными. Чаще всего вознаграждение достигает 20-30 % от ставки. Решение принимается на очередном собрании администрации.

Как начисляется 13 зарплата?

Очень важно провести грамотное распределение премиальных средств.

Это наиболее распространенный способ расчета премиальных сумм. Денежное вознаграждение может измеряться одним, полутора, двумя окладами либо процентом от годового оклада (величина процента определяется руководителем учреждения). В таком случае формула для расчета следующая:

(должностной оклад * 12 месяцев) * %.

Так, если Иванова было решено поощрить суммой, равной 20% от годового оклада, а его должностной оклад составляет 10 000 рублей, то в итоге он получит премию в размере (10000 * 12) * 0,20 = 24 000 рублей.

Финансовая служба представляет руководителю отчет о наличии в учреждении «свободных» денежных средств в конце года.

На основании полученных сведений руководитель принимает решение об их применении.

Что такое тринадцатая зарплата?

Тринадцатая зарплата является ежегодной выплатой работнику. Она формируется из конечной суммы дохода предприятия за год и, как правило, выплачивается в качестве поощрения под новогодние праздники. Чаще можно услышать другое название таких выплат – премии по итогам года. Но среди людей большей популярностью пользуется именно первоначальная формулировка, так как тринадцатая зарплата чаще всего равна среднемесячной заработной плате.

Оформление тринадцатой зарплаты на предприятии

Как рассчитать 13 зарплату?

Что такое 14 зарплата?

Как рассчитать тринадцатую зарплату

- 0,35 Ч 50 000 = 175 00

Инна К. - 0,23 Ч 50 000 = 11 500

3) Считаем общее количество отработанных лет и находим процентное отношение по стажу каждого работника:

Павел Д. - 2 : 5 = 0,4

Сергей А. - 1 : 5 = 0,2

Инна К. - 2 : 5 = 0,4

4) Определяем долю каждого в зависимости от стажа:

Павел Д. - 0,4 Ч 50 000 = 20 000

Сергей А. - 0,2 Ч 50 000 = 10 000

Инна К. - 0,4 Ч 50 000 = 20 000

4) Наконец находим среднее арифметическое между премией в зависимости от заработка и премией в зависимости от стажа:

Павел Д.

Втрудовых соглашениях указываются индивидуальные условия, достижение которых позволяет работнику претендовать вконце года напремию.

общие показатели деятельности предприятия (бизнеса индивидуального предпринимателя) при которых возможна выплата тринадцатой зарплаты,

показатели деятельности подразделений, отдельных работников, достижение которых позволяет претендовать навыплату премиальных,

соотношение показателей деятельности, как предприятия, так иотдельных коллективов иработников сразмерами выплачиваемых премий,

документ, издание которого является основанием для бухгалтерии производить начисление 13заработной платы (как правило— приказ, распоряжение),

порядок оформления выплаты 13зарплаты поитогам конкретного года, аименно сроки издания приказа (распоряжения), сроки выплаты премии.

13зарплата, как начисляется ивыплачивается

Вслучае если напредприятии созданы иутверждены все необходимые внутренние документы товопрос «как рассчитать 13зарплату?» перед бухгалтером нестоит.

Оленев

Руководитель организации ----------- --------- -------------------

должность личная расшифровка подписи

подпись

После того как руководитель подпишет приказ, с ним нужно ознакомить всех сотрудников под роспись. Об этом говорится в разд. 1 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Если есть решение собственников компании о выплате тринадцатой зарплаты за счет нераспределенной прибыли прошлых лет (пп. 11 п. 1 ст. 48 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" и п. 1 ст. 28 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"), для ее начисления будет достаточно приказа руководителя.


  • Амелия Петрова (Москва)

    Вопрос: как считается 13 -я зарплата

  • Полина Путина (Москва)

    Вопрос: Нашёл на сайте школы инфу что Средняя з/п учителя за декабрь 2013 года составила 81 650 рубля. см. вн

  • Тимур Андреев (Москва)

    Вопрос: бастуют греки по всей стране.как нормально отстаивают свои права!правительство проворовалось а пояса зптянуть народу?

  • Лев Александров (Мск)

    Вопрос: Что значит 13-я зарплата и Вы её получаете?

  • Полина Герасимова (Москва)

    Вопрос: А вы хотите служить простым сержантом в милиции?